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La competencia para determinar si han ocurrido actos de acoso laboral sobre un compañero o un subalterno en el trabajo es de los jueces laborales si la conducta la comete un trabajador particular y es competencia del Empleo Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura si la cometió un

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La clasificación se basamento en el núpuro de empleados de la empresa y el nivel de aventura de sus actividades. Los empleadores pueden consultar la normativa para determinar el Conjunto correspondiente.Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seg

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